NPM : 2016020284
Kelas : Manajemen A5
Mata Kuliah : Manajemen Resiko
Tabel Identifikasi Resiko
PT. Lion Air Tbk
No
|
Bidang
|
Resiko
|
Penyebab
|
Dampak
|
Cara Menanggulangi
|
P.I.C
|
Waktu eksekusi
|
Sarana yang dibutuhkan
|
1
|
SDM
|
Banyak karyawan mogok kerja
|
Uang transpor tidak dibayar
|
banyak delay diberbagai bandara maskapai Lion Air
|
Memberi Reward berupa Insentif, upah dll
|
Direktur/Manager
|
Setelah terjadi banyalnya karyawan mogok kerja
|
Koordinasi/meeting
|
Kesenjangan/senioritas antar karyawan
|
Karyawan lama merasa lebih berpengalaman
|
Banyak karyawan baru resign/ pindah perusahaan
|
Pembinaan secara preventif dan kuratif
|
Manajer SDM
|
Saat penerimaan karyawan baru
|
Koordinasi melalui meeting atau dengan pendekatan lainnya
|
||
2
|
Pemasaran
|
Kehilangan pelanggan
|
karena selalu dalam masalah
|
Hilang kepercayaan & pelanggan tidak nyaman
|
Promosi dengan meningkatkan kualitas
|
Direktur dan manajer marketing
|
Per bulan
|
Dikomunikasikan dengan seluruh pegawai
|
Kalah saing dengan yang lain
|
Promosi dan kualitas
perusahaan lain lebih baik
|
Kerugian dan
menurunnya pelanggan secara terus menerus
|
Memberikan promosi dan
meningkatkan kualitas untuk mempertahankan pelanggan
|
Manajer marketing
|
Saat terjadi
kekurangan pelanggan secara terus menerus
|
Informasi dengan media
sosial terkait peningkatan promosi
|
||
3
|
Operasional
|
Delay
|
Cuaca buruk
|
Menurunnya citra baik perusahaan
|
Briefing sebelum bekerja
|
Manajer operasional
|
Waktu terjadinya delay
|
Koordinasi antar manajer operasional
|
Kerusakan mesin
|
Salah tekan tombol
|
kecelakaan lamding sebelum waktunya & Gagal terbang
|
Peletihan
|
Manajer Operasional
|
Waktu terjadinya delay
|
Koordinasi antar manajer operasional
|
||
4
|
Keuangan
|
Pergerakan Nilai tukar
mata uang asing mempengaruhi laporan kuangan perilaku
|
Salah input data
|
Minimnya keuntungan atau tidak dapat untung yang maksimal
|
membuat laporan
keuangan
|
Staff bagian keuangan
|
per 6 bulan
|
pengecekan laporan
keuangan secara berkala
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar